小企业贷款条件

您好,欢迎访问我们的网站,我们将竭诚为您服务!

北京得胜项目数据分析事务所有限公司:HR如何得体地裁员?

2020-09-16 10:11分类:实时资讯 阅读:


     北京得胜项目数据分析事务所有限公司不论是招聘,还是裁员,都要HR出面。招聘的时候,HR要对公司和求职者极尽赞美之词,裁员的时候,HR要苦口婆心陈述员工和公司多不合适。所以说,得罪人的活儿HR不干谁干?HR最为员工中最为特殊的一员,既不能损害公司的利益,又要为员工争取到最大的利益,可谓是难上加难。那么,HR该如何进行这一项工作?


  将心比心  作为裁员的具体执行者,当你不得不把这个坏消息以一种艰难的口吻通知被裁者的时候,被裁者会表现的非常惊讶,愤怒,他们细数曾经为公司做的贡献,令你觉得裁掉他真是不应该。他们会这样说。“什么?怎么可能?我干的不好吗,为什么要裁我?我下个月就要结婚了,你们跟我说这种事情?”他瞬间脸色苍白,嘴唇发抖,本来还在憧憬着新婚和蜜月呢,却没有料到会是这样的结果。项目融资

  “当初我刚来的时候,情况很糟糕, 工作很混乱,我加班加点的做流程,好不容易才把事情理顺,付出了很多……不过,现在看来都没有什么意义了,难受。”她一边抹眼泪,一边断断续续的抽搐。


  “我没有什么多说的,就是家里上有老、下有小,都靠我一个人的收入来养活,就看公司怎么补偿了。”他表现的很淡定,一副胸有成竹的样子。北京得胜项目数据分析事务所有限公司这差不多就是被裁者的几种典型表现了,HR这时候只能做一名合格的倾听者。不要跟对方争辩,也不要让自己的情绪受到刺激。之所以裁员,有些原因是员工本人造成的,有些则是公司经营不善导致的,无论何种原因,裁员都是一件令人不快的事,没有人想被裁,也没有想裁人。


  对于裁员者本人来说,说出裁员的话需要很大的勇气和小心翼翼的话术,即便你再想估计对方的自尊,也要把公司的决定执行下去。对于被裁者而言,当得知自己就是那个弃子,即便心理素质再好,也会难以接受。虽说天下无不散的筵席,但是作为裁员的执行者,无法不为对方的难过而无动于衷,看到对方的处境,自然会联想到自身的处境,将心比心,这是第一个层面的慈悲。


  真心帮助  裁员反映出了各种角色的职场百态,除了那些难过的被裁者之外,老板和HR都是怎么想的呢?老板当然也是不得已而为之,经营困难,为了活下去不得不裁员,再加上还要给一大笔补偿金,这可谓是雪上加霜,老板也很心塞。当下,迫于经济形式,生意越来越难做,好不容易赚点钱,给员工发完工资就不剩什么了,所以裁员的补偿金也会令他们肉痛。

  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页
  • 郑重声明:文章来源于网络,仅作为参考,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们处理!

    上一篇:北京得胜项目数据分析事务所有限公司:这8条关于劳动法的知识是HR需要知道的

    下一篇:没有了

    相关推荐
    
    返回顶部